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Esto es lo que gana un programador en el Perú

Conoce más sobre las funciones de esta profesión tecnológica.

Mientras la tecnología avanza a pasos agigantados, el perfil del programador es muy requerido en el Perú y en el extranjero. Por esa razón, losson cada vez más solicitados para trabajar en empresas internacionales, que les ofrecen buenos salarios por el desarrollo de páginas web, aplicaciones, etc. ¿Sabes cuánto ganan?

La demanda por los programadores, cuyo día se celebra el 13 de septiembre, crecerá un mínimo estimado de 65% en los próximos años, indicó a la agencia Andina, Cristian Vega, cofunder de , empresa de tecnología educativa que ofrece capacitación y conexión a desarrolladores latinoamericanos.

Detalla que la carrera de programación se está entre las más prometedoras, incluso forma parte del top de las mejores pagadas. Entonces, ¿cuál es el salario de estos profesionales?

¿CUÁNTO GANA UN PROGRAMADOR EN EL PERÚ?

El salario de un programador depende de la compañía, la experiencia del programador y la zona geográfica. En el Perú, el programador gana entre S/1,824 y S/ 7,294, de acuerdo con el portal .

Si el programador peruano logra ser reclutado por una empresa extranjera para hacer trabajo remoto, puede tener un salario promedio de US$3,000 (S/12,000), según la especialidad, de acuerdo con . Las compañías internacionales contratan talento tecnológico, principalmente, de México, Colombia, Perú y República Dominicana.

La programación es bien remunerada y tiene alta demanda (Foto: GEC)

¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE UN PROGRAMADOR?

Existen diferentes tipos de lenguaje de programación, pero, en términos generales, se requiere:

¿CUÁLES SON LAS HABILIDADES DE UN PROGRAMADOR?

Un programador debe saber trabajar en equipo con distintos departamentos. A continuación, las habilidades que debe tener, de acuerdo con :

MÁS INFORMACIÓN SOBRE EMPLEO

¿CUÁL ES LA OFERTA LABORAL EN LIMA?

De acuerdo , a la semana en Lima se publican unas 1,600 ofertas de empleo, las cuales pueden variar de acuerdo con el trimestre del año. El 9.9% de la oferta laboral son para personas con discapacidad.

Sobre los niveles de experiencia que se solicitan, el portal menciona que el 47% de las plazas son para puestos senior/semi senior, seguido por los junior (18%), jefe/supervisor/responsable (5%), primer empleo (1%) y Gerencia / Alta Gerencia / Dirección (1%).

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