Desde ahora, la reducción de sueldos de los trabajadores ha dejado de estar prohibida en el Perú. Según una sentencia de la Corte Suprema, las empresas podrán hacerlo con o sin el consentimiento de sus colaboradores.
La última decisión de la Corte Suprema ha puesto en alerta a todo el sector laboral del país, debido a que se levantó la prohibición que permite a las empresas la reducción de su sueldo. (Cas. Lab. 489-2015-Lima).
Dicha medida establece que el empleador puede reducir el sueldo del trabajador de manera unilateral, sin embargo debe expresar los motivos por los que procede, por ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio económico de su colaborador.
En el caso que el empleador llegue a un acuerdo con el trabajador para la reducción del salario, tendrá que garantizar tres condiciones mínimas:
1.- La reducción de remuneración no puede ir por debajo de la remuneración mínima vital (actualmente S/. 850), monto mínimo indisponible.
2.- La reducción del salario debe responder a circunstancias objetivas (económicas financieras, que le vaya mal a la empresa o de otra índole debidamente sustentada).
3.- La reducción de los honorarios debe ser autorizada por el trabajador de forma expresa, sin que el empleado tenga dudas. Lo que implica que no debe haber intimidación, coacción y/o violencia que obliguen a su manifestación voluntaria.
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