Empresas podrán rebajar el sueldo a sus trabajadores

Desde ahora, la reducción de sueldos de los trabajadores ha dejado de estar prohibida en el Perú. Según una sentencia de la Corte Suprema, las empresas podrán hacerlo con o sin el consentimiento de sus colaboradores.

La última decisión de la Corte Suprema ha puesto en alerta a todo el sector laboral del país, debido a que se levantó la prohibición que permite a las empresas la reducción de su sueldo. (Cas. Lab. 489-2015-Lima).

Dicha medida establece que el empleador puede reducir el sueldo del trabajador de manera unilateral, sin embargo debe expresar los motivos por los que procede, por ejemplo, garantizar la estabilidad y el equilibrio económico de su colaborador.

En el caso que el empleador llegue a un acuerdo con el trabajador para la reducción del salario, tendrá que garantizar tres condiciones mínimas:

1.- La reducción de remuneración no puede ir por debajo de la remuneración mínima vital (actualmente S/. 850), monto mínimo indisponible.

2.- La reducción del salario debe responder a circunstancias objetivas (económicas financieras, que le vaya mal a la empresa o de otra índole debidamente sustentada).

3.- La reducción de los honorarios debe ser autorizada por el trabajador de forma expresa, sin que el empleado tenga dudas. Lo que implica que no debe haber intimidación, coacción y/o violencia que obliguen a su manifestación voluntaria.

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