Entre marzo y mayo, gran parte de las empresas en Perú deben entregar las utilidades a sus trabajadores; es decir, el porcentaje de las ganancias de una compañía luego que esta haya compensado las pérdidas que arrastra de los ejercicios anteriores.
Esta bonificación se convierte un ingreso extra importante para los trabajadores. Por ello, es necesario saber muy bien todo sobre este beneficio. Desde cuándo pueden realizar el pago hasta quiénes se benefician.
Cabe mencionar que toda empresa del sector privado que cuenta con más de 20 trabajadores deberá presentar este beneficio en un plazo de 30 días, luego de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta, la misma que vence entre el 25 de marzo y el 8 de abril de 2020, dependiendo del RUC de la empresa.
Asimismo, si una empresa paga en la última fecha, es decir el miércoles 8 de abril, tendrá plazo hasta la primera semana de mayo para pagar utilidades a sus empleados.
Todos los trabajadores de las compañías privadas que estén en planilla y laboren una jornada completa, serán beneficiados con las utilidades. De igual manera, los que están en planilla, pero trabajan medio tiempo recibirán un pago proporcional.
De otro, es importante resaltar que los practicantes o ‘freelance’ no reciben este beneficio.
Asimismo, tanto las micro como las pequeñas empresas (Mypes) tiene la obligación de pagar a sus trabajadores la participación en las utilidades, siempre y cuando hayan generado rentas de tercera categoría durante el ejercicio 2019 y que cuenten con más de 20 trabajadores.
Si trabajaste en una empresa durante el 2019, aunque sea solo por un mes, te corresponde recibir parte del reparto de este beneficio laboral siempre y cuando haya generado ganancias netas el año anterior.
Sin embargo, debes saber que ninguna compañía tiene la obligación de avisar a sus exempleados de la realización del depósito, al igual que con sus actuales trabajadores. Lo recomendable es averiguar si ya se repartieron las utilidades, de tener la confirmación debes comunicarte con el área de Recursos Humanos para acordar una fecha y hora para la entrega del cheque.
La entrega de este dinero extra prescribe. Según ley el plazo para cobrarlo es de cuatro años.
El porcentaje varía dependiendo de la industria a la cual pertenezca la empresa.
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