El Poder Ejecutivo determinó el aumento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/930 a S/1.025 luego que esta permaneció sin alteraciones desde el año 2018.
De acuerdo al Decreto Supremo Nº 003-2022-TR, publicado este domingo en el Boletín de Normas Legales, la medida se hará efectiva a partir del 1 de mayo y se estima que beneficiará a más de 1,4 millones trabajadores del sector privado que actualmente tienen un salario inferior al nuevo monto establecido y que representan un 30% de su masa laboral, según información de la planilla electrónica.
Cabe indicar que, este incremento obedece al derecho constitucional de los trabajadores a contar con una remuneración suficiente para procurarse bienestar y se enmarca en criterios trabajados en el seno del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE) en el año 2007.
Basándose en información oficial provista por el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) para 2021, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) analizó estos cuatro criterios (tasa de crecimiento de PBI, de desempleo abierto, de informalidad laboral y ratio entre la RMV y la remuneración promedio) y no encontró alertas, considerándose entonces un contexto económico favorable para darse el aumento del sueldo mínimo.
Asimismo, también dentro del marco del CNTPE de ese año, se había acordado de que el monto de la RMV se determinaría en función a dos variables: inflación subyacente y productividad total de factores
CRITERIOS SE TRABAJARON CONJUNTAMENTE
Los criterios para establecer el incremento ascendiente a S/95 con respecto al monto todavía vigente de S/930, fueron trabajados de manera conjunta por técnicos profesionales del MTPE, del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) y del INEI.
Durante los últimos cuatro años, Perú era uno de los pocos países de la región que no incrementó la RMV a diferencia de otros que sí lo llegaron a hacer incluso ya en tiempos de pandemia.
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