El nuevo ranking de Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa) presentó a las mejores para atraer y retener talento en el Perú. ¿Qué compañías lo lideran, qué factores intervienen para ello y para lograr trabajadores comprometidos? Al respecto, Trome conversó con Kety Jáuregui, vicerrectora académica de la Universidad ESAN, quien también es docente en Gestión de Talentos y en Gestión de Sostenibilidad.

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Las 10 empresas líderes en atraer y retener talento este año

El Top 10 de la lista de las 200 empresas líderes de Merco Talento 2023 lo lideran:

MERCO TALENTO: LAS 10 EMPRESAS LÍDERES
INTERBANK
BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ (BCP).
BACKUS AB INBEV
MINERA ANTAMINA
BBVA
ALICORP
NESTLÉ
FERREYROS
SCOTIABANK
SAGA FALABELLA

Es decir, el ranking del TOP 10 de mejores empresas Merco Talento este año vuelve a liderarlo Interbank. Le siguen: (BCP), , Minera Antamina, BBVA, , , Ferreyros, Scotiabank y Saga Falabella.

“Los rankings ayudan a las empresas a ver cómo están en su sector y en comparación a sus competidores, para corregir y mejorar o para fortalecer lo que están haciendo bien. Además, Merco Talento no solo considera datos de las empresas sino de diversos grupos de interés (como los trabajadores, responsables de recursos humanos, catedráticos, sindicatos, universitarios, redes sociales, púbico), lo que permite una visión más amplia”, explicó la vicerrectora académica de la Universidad ESAN, Kety Jáuregui.

¿Cómo se atrae y retiene talentos, y cómo lograr trabajadores comprometidos?

El talento es fundamental para el éxito de las organizaciones, y para atraerlo y mantenerlo se requiere varios factores. “Las empresas tienen responsabilidad legal, económica y también ética. No solo el sueldo sino los valores de la organización influyen en querer pertenecer a ella y en tener trabajadores comprometidos”, dijo Jáuregui a Trome.

Son factores: buen clima laboral, equidad, jefes y líderes que ayuden al desarrollo personal y profesional. “También los beneficios (por convenios), las compensaciones por logro de metas y reconocimientos, aunque no sean de dinero sino en lo emocional. Los millennials, por ejemplo, valoran mucho el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, quieren estudiar más, viajar”.

Kety Jáuregui también sostuvo que todas organizaciones enfrentan muchos desafíos para la gestión de talentos, incluso en la elección del sistema de trabajo. “Casi todos han probado laborar desde casa, la tecnología y virtualidad son muy importantes y a muchos les ha gustado, pero no todos los puestos son para trabajo remoto y no hay que perder de vista que somos seres sociables y se necesita contacto”.

Composición empresarial para entrevista (Isabel Medina / Trome).
Composición empresarial para entrevista (Isabel Medina / Trome).

Ranking sectorial de Merco Talento Perú 2023

El estudio de Merco Talento lo divide en 36 sectores, entre ellos:

SECTORESEMPRESAS
*Educación:UPC, Universidad ESAN, PUCP, Universidad de Lima, Universidad Pacífico.
*Autoservicios:Cencosud, Tottus, Supermercados Peruanos.
*Retail especializado:Saga Falabella, Ripley, Sodimac, Hiraoka.
*Centros comerciales:Real Plaza, Jockey Plaza.
*Gastronomía:Pastelería San Antonio, Delosi, Acurio Restaurantes, La Ibérica, Astrid & Gastón.
*Telecomunicaciones:América Móvil_Claro, Entel, Telefónica-Movistar, DirecTV.
*Seguros:Pacífico Seguros, Rímac Seguros, Mapfre, La Positiva Seguros.
*Alimentación:Alicorp, Nestlé, Gloria, San Fernando, Mondelez International, Pepsico, Laive.
*Aseo, cosmética y perfumería:Belcorp, Kimberly Clark, Yanbal, Natura Cosméticos, Unilever, Procter & Gamble, Johnson % Johnson, Avon.
*Medios de comunicación:El Comercio, Rpp, Willax Tv.

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