En la primera quincena de julio y diciembre de cada año, más de 4 millones de trabajadores en planilla del sector privado reciben el pago de la gratificación, conforme a lo establecido en la ley.
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Dicho esto, en los siguientes días los trabajadores del sector privado deberán recibir el depósito correspondiente a diciembre. A continuación, conoce todos los detalles sobre esta remuneración.
Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, indica que el plazo para el pago de dicho beneficio vence este jueves 15 de diciembre.
“Las empresas que no realicen el depósito a tiempo, podrían recibir una multa que podría llegar a más de S/ 120,000, dependiendo del régimen laboral y el número de trabajadores afectados”, detalla.
El abogado laboralista César Puntriano, socio del Estudio Muñiz, señaló que este derecho laboral es válido para cualquier modalidad de contrato, especificando quiénes la reciben y los ingresos adicionales a considerar.
En ese sentido, mencionó que la gratificación le corresponde a los trabajadores formales del régimen privado que laboren bajo cualquier modalidad de contrato.
“Todos los trabajadores sujetos al régimen privado contratado, ya sea a tiempo indeterminado, plazo fijo o tiempo parcial, siempre y cuando haya laborado al menos un mes, desde el primero de julio hasta el 30 de diciembre”, afirmó.
Asimismo, comentó que aquellas personas que tienen menos de un mes trabajando en una empresa, no les corresponde recibir este beneficio en diciembre, sino en la siguiente bonificación que sería en julio del próximo año.
“La falta de pago tiene dos consecuencias: la primera es automática como la generación de intereses legales y la segunda es la multa, en la medida que la omisión sea detectada por la Sunafil”, mencionó el laboralista.
Cabe señalar, que la falta del pago íntegro y oportuno de esta bonificación constituye una infracción laboral muy grave.
La multa oscila entre S/ 7,222 a S/ 120,152, dependiendo del número de trabajadores afectados y el monto de la UIT vigente.
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