Este jueves 15 de diciembre vence el plazo para que las empresas de régimen laboral privado depositen la gratificación de Navidad para sus trabajadores, un beneficio económico busca amortiguar los gastos que acarrean las celebraciones navideñas y de fin de año. Para muchos, esto representa también una alternativa para incrementar este dinero a través de un fondo de ahorro y destinarlo a imprevistos y/o inversiones de futuros proyectos.
Más información Gratificación por Navidad: ¿Quiénes reciben este pago y de cuánto es el monto?
Según Diego Salazar, gerente de finanzas de Financiera Oh!, la primera recomendación para utilizar correctamente tu gratificación es evitar destinar este fondo en gastos corrientes o innecesarios. Bien distribuido, este dinero te permitirá afrontar situaciones de emergencia o, en el mejor de los casos, empezar algún proyecto que pueda representar un crecimiento de tu patrimonio personal/familiar.
“Si existe la probabilidad de que puedas necesitar de esos fondos en corto o mediano plazo y la pérdida de ese dinero tuviera un impacto muy grave para tus finanzas personales, entonces la mejor manera de usar tu gratificación es en una cuenta de ahorro, pues es un producto en el que el retorno de tu dinero es sumamente seguro al estar en una entidad regulada por la SBS y mantener la cobertura del Fondo de Seguro de Depósitos”, asegura Salazar.
¿Qué beneficios tengo ahorrando mi gratificación navideña en una entidad financiera?
Al optar ahorrar en un banco, caja de ahorros o financiera, tendrás la oportunidad de hacer crecer tu dinero accediendo a una buena tasa de interés y con la seguridad que ofrecen estas entidades regidas por la SBS.
¿Cuánto es la multa que puede recibir una empresa de no depositar la gratificación?
Cabe señalar que aquellos empleadores que no hagan efectivo el pago de la gratificación por navidad en los plazos ya estipulados podrán recibir fuertes sanciones, lo cual dependerá del número de trabajadores afectados. En ese sentido, podrán ser sanciones económicas entre S/ 2,070 y S/ 20,700 para mas mypes, mientras que aquellas que se encuentra en un régimen laboral general, podrían sufrir multas de S/ 7,222 y S/ 120,152.
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