Cien madres en cabina: SKY Perú impulsa políticas que concilian maternidad y aviación

La participación femenina en la industria aérea continúa en ascenso, y con ella, una realidad que gana visibilidad: la maternidad entre pilotos y tripulantes. En el marco del Día de la Madre, SKY Airline comparte un panorama actual de esta tendencia en sus operaciones de Perú y Chile, destacando el crecimiento de la presencia de madres aviadoras y los desafíos que enfrentan al combinar su vocación con la maternidad.

Actualmente, la operación de SKY en Perú cuenta con cerca de 100 madres que se desempeñan como capitanas de cabina y tripulantes, lo que representa el 30 % del personal a bordo. Frente a esta realidad, Andrea Scarano, gerenta senior de Personas en SKY, destaca:

“La industria aérea enfrenta el desafío de adaptarse a una fuerza laboral cada vez más diversa. En SKY reconocemos el valor y la dedicación de las mujeres aviadoras, y por ello seguimos impulsando políticas que promuevan la equidad de género y la inclusión de madres en todas las etapas de su desarrollo profesional. El cielo ya no es el límite”.

Más mujeres en cabina: cifras que reflejan un cambio

En los últimos años, el ingreso de mujeres a carreras como la aviación comercial ha mostrado un crecimiento sostenido. En Perú, el 9 % de los pilotos de SKY son mujeres, y el 16 % de ellas son madres. En Chile, el porcentaje de pilotos mujeres alcanza el 13%, y de ellas 52% son madres.

Estos datos reflejan no solo una mayor presencia femenina en cabina, sino también una decisión clara de muchas mujeres por desarrollar su carrera sin renunciar a la maternidad.

Apoyo institucional: maternidad con alas

El rol de las madres pilotos en la aviación implica una exigente logística personal y profesional. Por ello, SKY ha implementado una serie de medidas que permiten a las colaboradoras conciliar su desarrollo profesional con su vida familiar, entre ellas:

• Suspensión de vuelos durante el embarazo y acceso a licencias postnatales extendidas.
• Opciones de reincorporación gradual, con horarios personalizados o funciones en tierra (como instrucción en simuladores o labores operativas).
• Flexibilidad horaria para madres con hijos menores de dos años, lo que les permite mantener su carrera sin comprometer el bienestar familiar.

“El equilibrio se logra con decisiones personales y soporte institucional. En SKY, cada madre puede retomar su actividad profesional a su ritmo, volviendo al aire gradualmente o asumiendo roles de apoyo desde tierra. Esto permite que nuestras colaboradoras se sientan acompañadas, respetadas y valoradas”, añade Scarano.

Una tendencia que seguirá creciendo

La industria aérea está avanzando hacia una mayor equidad. Cada vez son más las mujeres que deciden volar, formar una familia y crecer profesionalmente. SKY se compromete a seguir impulsando este cambio.