La gestión del agua está en manos de mujeres y hombres, pero las primeras no están adecuadamente representadas en los espacios de decisión. Y es por ello que, con el fin de fortalecer el liderazgo de las mujeres, promover su mayor participación y la igualdad de género en la gestión de los recursos hídricos en nuestro país, se llevará a cabo la tercera edición de “Programa de Liderazgo de Mujeres en la Gestión de los Recursos Hídricos y la Infraestructura Natural”, que incluye una serie de capacitaciones para intercambiar experiencias y aprendizajes entre mujeres lideresas del agua.
Es así que la edición 2022 de esta iniciativa, promovida por el Proyecto Infraestructura Natural para la Seguridad Hídrica, financiado y promovido por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) y el Gobierno de Canadá, y liderado por Forest Trends, está dirigida a mujeres autoridades de gobiernos locales y regionales, funcionarias públicas de entidades con rectoría en recursos hídricos, saneamiento y ecosistemas hídricos, así como a jóvenes académicas en especialidades en gestión de recursos hídricos e infraestructura natural, y también a líderes involucradas en la gestión del agua y la infraestructura natural.
El Programa tendrá una duración de 5 meses bajo modalidad virtual y las postulaciones empezarán a partir del 7 de abril hasta el próximo 6 de mayo, mientras que el número de vacantes será de 25.
“Actualmente, 95 mujeres líderes de 12 regiones del Perú lograron una certificación por su participación y competencias cumplidas en las dos ediciones del Programa ofrecidas en el 2020 y 2021″, comentó Patricia Carrillo, especialista senior en género de Forest Trends, para el Proyecto Infraestructura Natural para la Seguridad Hídrica.
Asimismo, explicó que esta tercera edición incluirá tres pilares como la transferencia de conocimientos a participantes nuevas, la mentoría para la implementación de propuestas de cierre de brechas elaboradas por las participantes en los tres Programas de Liderazgo y la conformación de una red de mujeres líderes en la gestión de recursos hídricos, también a partir de dichas participantes.
Cabe señalar que recientemente 23 mujeres líderes de 12 departamentos se han convertido en embajadoras de la igualdad de género en la gestión de los recursos hídricos. Gracias a este programa, hasta el momento, se ha capacitado a 95 lideresas que han participado desde el año 2020 en el espacio local, regional y nacional, ya que están incidiendo activamente en sus territorios, instituciones y organizaciones para incrementar la igualdad de género en la gestión de los recursos hídricos.
A pesar de que las mujeres juegan un rol fundamental en el cuidado del agua y los ecosistemas hídricos, las brechas de género en los espacios de decisión aún son muy grandes. Según el estudio “Brechas de Género en la Gestión del Agua y la Infraestructura Natural”, elaborado por Forest Trends, en dichos espacios las mujeres representan del 0 al 30% y los hombres del 70 al 100%. Mientras que sólo el 18% de las presidencias de los Consejos de Recursos Hídricos de Cuenca están ocupadas por mujeres.
En el caso de las presidencias de las Juntas de Usuarios de Agua de Riego y las Juntas Administradoras de Servicios de Saneamiento (JASS), sólo el 5% están ocupadas por mujeres.
Las personas interesadas en fortalecer su liderazgo en el sector hídrico, compartir sus experiencias con otras mujeres y aprender de ellas y con ellas, pueden llenar el formulario de postulación en línea, al cual puedes acceder desde este enlace: (https://forms.gle/hkVD6XrboQ2ipgKH6)
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